中共四中全会精神下基层丨村级后备人才是这样选拔的

冬季，记者走访山东省滨州市阳新县农村看到，田间地头涌现出不少“新人”，其中不乏年轻面孔：有的是种植能手，有的能直播带货，有的则盘活了村里的闲置资源，为村民提供就业岗位。许多人纷纷走上自己的岗位，成为当地农村产业发展的重要力量。 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，促进城乡要素双向流动，鼓励各类人才到农村服务创业就业。 阳信县已围绕“找能做事的人、邀请想做事的人、选能做事的人”，诚邀有能力的人回归回到家乡，不仅要实现自尊，更要成为带动乡村发展的“带头人”。 为此，阳信县建立了海外人才常态化聘用机制，定期向海外成功企业家、高校毕业生、退役军人等宣传创业政策，瞄准年轻人回国。目前，阳信县已发出《返乡创业邀请函》900多份，征集发展建议387份。 “我们储备了101名‘雏鹅’人才，包括海归大学生、新职业农民、复员军人等。”阳新县店店镇党委副书记、镇长支良晓说。 “选拔优秀人才”就是“培养优秀人才”。阳信县制定了“理论+技能+实战”的多元化人才培养体系，助力“小燕”快速成长。 在理论技术方面为此，阳新县将“化解村庄矛盾”、“增加村集体收入”、“土地信托政策解读”等村庄面临的共性问题整理改造为包含23门核心课程的“定制菜单”，并积极推荐后备人才参加基层振兴、上级或业务意识等培训交流活动。 为拓展视野，阳新县还打造了“一线课堂”，组织后备人才到寿光市、潍坊市、临淄区、淄博市、福山区、烟台市福山区等先进地区和当地乡村振兴示范区进行实地考察，学习乡村环境项目集体成长的成功经验，以及其他农村环境发展的成功经验，结合调研结果，形成研究报告，提出可能的建议。符合本村实际情况。 除了理论学习之外，还需要实践训练。阳新县抽调50余名后备力量担任村党支部副书记（村主任）职务，让他们在化解矛盾、禁止秸秆焚烧、改善环境等方面积累经验。对适应能力强、表现突出的，进一步安排到党建、信访等岗位学习，或到乡村振兴示范村挂职培训。目前，已有5人担任行政村党支部书记或自然村领导，实现了“从协助到领导”的进程。 对于有创业经历的后备人才，阳新县提供政策和资源支持，帮助6人牵头或参与盘活闲置资源如校舍、工厂、矿坑、池塘等，并开发4个项目，称为财富共享。预计将为群众创造就业岗位150多个，增加村集体收入5万元。 它可以上下移动，推进和释放机构平稳。阳新县组织基层党建、乡村振兴等领域分管领导组成导师团，通过现场答辩评估后备力量发展潜力；还邀请各方代表每半年进行一次回顾，重点考核党性精神、创富能力、服务水平。 阳信县委常委、组织部部长殷辉表示，表现突出的将优先加入村“两委”班子，没有的则动态调整。杨X县里是立足长远的，现在吸引的人才可能几年都不会担任村干部。从“选苗”到“育苗”再到“强苗”，阳新县正在构建“引进、传授、实践”的村级后备人才全链条培养机制，为乡村振兴输送一批“懂农业、爱乡村、爱农民”的高素质人才。