他们都是“管理者”。谁是合伙人，谁是新员工？

鸡舍经理、户外经理、剧本经理……近年来，各种“经理”职位不断涌现。由于“经理”并非法律概念，因此引发争议—— 都是“经理”，谁是合伙人，谁是新员工？ 阅读技巧 近年来，“经理”这一概念迅速“破圈”，其适用的语境也变得多样化。专家表示，“主要人”并不是一个法律概念，确定其身份的关键在于实际的权利义务关系。 “打造专属时尚派对”、“经营疗愈社区空间”、“策划与宠物的快乐社交”……开放的招聘软件，以及一些带有艺术性和个人标签的“经理”职位吸引了很多年轻人。 “经理”这个带着“自由”和“创意”光环的头衔，近两年在新业态浪潮中迅速“破圈”，成为近两年的新业态浪潮。与时尚职业同名。 然而，他们都被称为“经理”。有些拥有品牌所有权和企业老板；有些则拥有品牌所有权和企业老板。有些人实际上从事销售和运营方面的核心工作；有些人则从事销售和运营工作。还有一些人以“经理”的名义被企业聘用，却面临劳动权益受损的情况。这造成了很多从业者的身份混淆。 “主要人物”有各种适当的背景 “卖鸡排的叫鸡鸡经理，户外徒步团的领队叫户外经理，甚至我们出去玩剧本谋杀，DM（主持人）也会说他是剧本的经理。”谈到“主持人”这个词，网友小野向记者表达了自己的疑惑：主持人到底是什么？ 据了解，“管理者”一词首先特指将个人品质与品牌品质深度绑定的创造者。近年来，随着社交媒体的普及和新消费内容的丰富，“主持人不断“破圈”，适用的语境也越来越多样化。 《工人日报》记者发现，目前语境下对于“校长”尚无明确统一的定义，通常涵盖几类情况。第一类是品牌创始人，独立投资，承担经营风险。 “因为我每天都要表演、和观众互动。如果我称自己为‘创始人’或‘老板’，我会感觉与观众有距离。‘经理’这个称呼更合适。”呼来即兴剧团经理阿当告诉记者。 某教育培训机构创始人表示，公司初创阶段规模较小，“经理”这个头衔不仅体现了所有权，也概括了他日常的工作内容。 第二类是“创业合伙人”，即与其他合伙人分享收益、分享风险的投资者。王先生，某按摩院合伙人被称为“店长”的北京人告诉记者：“我正在和朋友合作开店，共同负责日常运营，赚的钱大家分享，问题大家共同解决。” 第三类是指k公司以“经理”的名义聘用的员工，帮助公司处理某些任务。这类经理经常出现在一些较新的业态中，比如“宠物旅行经理”、“小庭院经理”等。 “负责人并不是严格意义上的职业形式，所以工作性质的认定比较复杂。”北京伦发夏律师事务所执业律师聂石表示，使用过于复杂的概念不仅容易导致公众对这一身份产生认知偏差，还会给法律关系的含义带来隐患。 界定身份的关键是权利与义务的关系 首都劳动经济学院蒋冠教授经济贸易大学表示，由于“‘委托人’不是一个法律概念，因此不能仅通过称谓来界定其身份，关键在于实际的权利义务关系。”合作的创始人和管理者在中国更类似于个体工商户或公司股东。他们独立投资、独立经营、自负盈亏，利用个人技能经营相关品牌。”他说。 确定工作管理者身份的关键是看他是否受企业管理。 “如果双方劳动关系比较松散，劳动者不接受公司管理的，就是劳动关系；如果公司对主管人员有明确的存在和控制制度检查，则其必须接受公司劳工的管理并从事公司组织的有偿劳动，符合标准劳动关系认定的难点。”聂世霞说。 值得注意的是，一些企业为了降低用工成本，以“主管”的名义与工人签订合同协议等民事合同，而不是劳动合同，用绩效分享代替固定工资。工人常常误认为自己是“商业伙伴”，但实际上并不享有股东权利，也不能主张加班费等劳动权利。 北京第三中级人民法院审理的一起案件显示，李某在加入公司时就与该公司签订了劳动合同，最终与该公司签订了一份“监事协议”，同意与该公司分享业绩。劳动合同到期后，公司在续订劳动合同的同时要求李先生续订《监事协议书》。 法院最终认定，“监事协议”仅是劳动关系内的商业协议，不能代表作为劳动合同的附加条件，也不能作为签订劳动合同的附加条件。明确了主管工种的员工身份边界。 “这种操作本质上是在逃避业务的工作职责。”聂世霞分析，签订劳动合同意味着企业要承担缴纳社保、支付加班费等法律义务，而签订民事合同则将用工风险转移给劳动者。当出现工伤、拖欠工资等纠纷时，劳动者维权就变得更加困难。 谨防职业危害，养成工作留痕习惯 《每日工人》记者使用关键词“主管”搜索某招聘平台，发现不少招聘信息存在岗位描述不清、职责界限不清等问题。 “supervisor”这个名字被用来包装t他的主要工作是时尚、时尚的“品牌共同创造者”。 例如，在一个名为“爱心经理”的职位下，工作职责被描述为“参与线下增长的主要部门，与一群充满活力、有思想的经营者一起工作”和“去各个运动场、爱好沙龙和精品社区，拓展工作中的社交”。对工作内容和考核的具体内容进行了简要讨论。记者询问该职位招聘负责人，得到的答复是：“这个职位不是管理职位，而是软件用户的线下开发，属于销售岗位。” 记者仔细阅读了“新空间经理”的职位描述，在咨询该职位招聘负责人后发现，职位描述中所谓的“品牌成长”和“个性化空间运营”实际上是考虑到新媒体营销的“一站式工作”。ng，线上客服，线下家政，远离岗位描述中的“艺术定位”。 此外，作为一种新的工作形式，监理人员的工作内容往往更加灵活、更具创造性，因此容易出现考核标准不明确、劳动成果难以认定等问题。 上海市徐汇区人民法院公布的一份劳动争议案件显示，2022年，张某加入某公司后担任“主持人”，工作内容为录制骑行视频作为课程。 2023年，公司以张某不符合考核标准为由解除劳动合同。法院认为，公司未明确告知张某从事soanap的意图，因此解除劳动合同的依据不充分。 “签订劳动合同时，常见的风险点包括职称与实际工作内容不一致、劳动报酬协议不明确、工作时间不明确等。d 考核标准、不合理的竞业限制和保密义务等。”聂世霞建议，劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位协商明确岗位的具体性质、工作内容、职责范围、考核标准等具体事项。 在工作过程中，工人也必须养成留下工作痕迹的习惯。 “比如，保存好劳动合同、就业记录、考勤记录、工作成果、劳动工资等关键证据，在关键时刻保护自己的合法权益。”提醒范围。 “新业态的兴起催生了许多新的工作形式。劳动监察部门要加强对新业态劳动用工条件的监管，出台相关指引，规范用人单位的招聘用工行为。”聂世霞表示。本报记者 秦亦舒